働く組織のための ウェルビーイングOS
「気づいたら
増えていた」を、
「予測して防ぐ」へ。
完全匿名 × AI が組織の本音をデータ化し、離職・メンタル不調を半年前に予測。「どの階層が・何をすべきか」という打ち手まで提示し、成果につなげる ── それが CibyLink です。
導入の費用対効果（ROI）を出し切るプロダクトとして、健康経営・人的資本経営に取り組みます。
ウェルビーイングAIエンジンを、各組織・業界の実情に合わせた仕様にカスタマイズ ──
MediTune（医療）／ FinTune（金融）／ MonoTune（製造）／ TechTune（IT）／ LogiTune（運輸）…
貴社に合った健康経営・健康投資を、XTune で実現します。
- 正式導入 110 企業・組織
- 特許出願 累計 18件（登録済 7件）
- HIMSS26 Emerge ファイナリスト
導入から、1年で
「年間退職者数」
ある組織
−49%
退職者 47名 → 24名
「メンタル不調者数」
別の組織
−44%
不調者 9名 → 5名
いずれも、システム導入から1年での変化です。1年で、いったい何が起きたのか ── その仕組みをご紹介します。
なぜ今、「心の健康投資」か
年間 7.6兆円 ──
“気づいたら増えていた”の代償
7.6兆円
メンタル不調による経済損失／年
GDPの約1.1%。内訳は、出勤していても力を発揮できない「プレゼンティーイズム」約7.3兆円＋休業「アブセンティーイズム」約0.3兆円。
「可視化」で
止まっている
サーベイもストレスチェックも普及した。しかし多くは“見える化”まで。「誰が・いつ・何をするか」は示されない。
問われる「ROI」
心の健康投資は、人的資本経営の中核へ
今後の問いは、「その投資対効果を語れるか」。
事後対応から、事前予測へ。──「動ける」組織だけが、この損失を減らせる。
出典：横浜市立大学・産業医科大学 共同研究（全国27,507人調査、Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2025）
✓ 測る
ストレスチェックの法定化で、社会に定着した
✓ 分析する
集団分析・可視化が広がった
動く
成果につなげる ── ここが、分かれ目
CibyLink とは
可視化の、その先へ ── 予測して、動かす
電子的な情報技術
CYBER
未来を予知する
SIBYL
つなげる
LINK
私たちが目指す姿
職場環境と、そこから発生する離職・メンタル不調を、すべて予測可能にし、改善できるようにする。
そして ── 働く人の「防ぎうる」メンタル不調を根絶する。
一般的なサーベイ・タレントマネジメントは「可視化」で止まります。
CibyLink は、動くべき人と打ち手までを提示する ── 働く組織のための ウェルビーイングOS です。
なぜ、数字が動くのか
完全匿名 × AIが質問を選定 ──
「動くべき層」まで示す
夜勤シフトで回る現場と、目標数字を追う営業組織では、ストレスの原因構造がまったく違います。全組織共通の質問票では、その組織固有の兆候は拾えない ── だから CibyLink は、AIが組織ごと・一人ひとりに質問を選び、「その組織で本当に効く打ち手」まで落とし込みます。
特許技術｜出願累計 18件（登録済 7件）
1
本音が、データになる
完全匿名。送信の瞬間に個人情報を分離し、誰が書いたか追跡できない設計。── だから、本音が出る。
2
AIが一人ひとりに質問を選定
全員に同じ設問を配る従来型ではなく、AIが個々に最適な質問を選ぶ（特許技術）。
3
「動くべき層」と打ち手を提示
経営陣・管理部・現場管理者・スタッフ ──“どの階層が・何をすべきか”まで特定して示す。
先端のAIをフルに活用し、その会社・組織に合った「改善の構造」を捉え、成果まで出し切る。
※ 仕組みの詳細は特許出願済み。具体的なシステムの動きは、ミーティングにて個別にご説明します。プロダクト
「組織」×「スキル」── 両側面からアプローチする
PILLAR 01｜組織層
XTune組織マネジメントOS
完全匿名×AIが一人ひとりに質問を選定（特許技術）。本音をデータ化し、離職・不調を半年前に予測。「動くべき層」と打ち手まで提示する。
- 完全匿名
- AIが質問を選定（特許）
- 半年前に予測
- 打ち手まで提示
- ROIを可視化
- ※「X」には業界名が入ります（医療＝MediTune、金融＝FinTune など）。
- ※ 医療版 MediTune は最も導入が進み、業界内で急速に拡大中。
PILLAR 02｜スキル層
SkillPadスキル可視化 ＆ 最適配置
スキル×責任×心理を三次元マッピング。「危険ゾーン」を可視化し、配置・教育・採用の判断を “勘” から “数値” へ。人数だけでなく、チームのスキル充足を相対的に捉える。
- スキル×責任×心理の3軸
- 危険ゾーンの可視化
- 配置・教育・採用を数値で
- 相対スキル評価
- ※ 評価項目は業界・自社仕様にカスタマイズ可能。
→ その結果、離職・メンタル不調を未然に防ぎ、働く人のウェルビーイングを達成する。
導入実例
“最も過酷な職場”での実証は、業種を選ばない
24時間365日・命を預かる医療現場で成果を出したエンジンを、そのまま各業界へ。
導入実例 ／ 藤田医科大学病院
突出していた退職率を、導入1年で大幅改善
AIが組織ごとの課題構造を特定し、管理職のマネジメント・コミュニケーション改善を重点支援。高ストレス部署で突出していた退職率が、導入から1年で大きく低下しました。本成果は統括看護部長より学会報告されています。
※ 詳細データは、ミーティングにて個別にご紹介します。
医療 MediTune
最も成果が出ている業界。学会報告を含む実績とともに、導入が急速に拡大中。
製造 MonoTune
交替勤務・安全と隣り合わせの現場へ。ライン・部署単位の負荷と人間関係を可視化し、現場管理職の打ち手を支援。
IT・情報通信 TechTune
高負荷プロジェクトやリモート下の孤立を可視化。エンジニア組織の不調・離職の予兆を早期に検知。
金融・保険 FinTune
高負荷・高責任のプロフェッショナル組織で、ハイパフォーマーの離職・不調の予兆を早期に検知。
運輸・物流・インフラ LogiTune
24時間の運行・安全を支える現場へ。乗務・シフト勤務のストレス構造を拠点・部署単位で可視化。
小売・外食・サービス RetailTune
多店舗・多拠点の組織状態を本部から一望。店舗ごとの離職リスクと打ち手を提示。
建設・不動産 BuildTune
現場ごとに環境が変わる組織へ。プロジェクト単位の負荷とチーム状態を可視化。
官公庁・自治体 GovTune
住民対応の最前線を担う職場のストレス構造を分析し、部署単位の改善サイクルへ。
上記にない業界・組織形態でも、評価項目から貴社仕様にカスタマイズして構築できます。業界別の詳しい事例は、ミーティングにて個別にご紹介します。
AIと人が、共に働く時代へ ── 支えるのも、AIの仕事に
防げたはずの不調で、
人が働けなくなる時代を終わらせる。
心
自己肯定感・自己効力感を守る
AIの時代にこそ、一人ひとりが自信を持って生き生きと働ける組織へ。
研
研究開発 × 社会実装 × 成果
世界最先端の知見と先端AIを駆使し、「不調者・離職者を減らす」という成果まで出し切る。
経
健康経営・人的資本経営の中核へ
心の健康投資を、コストではなく“リターンを生む投資”に変える。
世界最先端とつながる
世界の医療・研究・AIの最前線と、共に磨いてきた
国際評価
HIMSS26 Emerge ファイナリスト ── 日本企業で唯一
世界最大級の医療IT・マネジメント学会（米・ラスベガス）にて選出。
アドバイザー
Mayo Clinic の専門家 2名がアドバイザー
Alec J. Williams, DNP ／ Michael Thorn, DNP。バーンアウト・チームレジリエンス／医療IT実装の専門家。
※ Mayo Clinic という組織としての参画ではなく、各氏“個人”の専門的立場での就任です。所属組織による公式な推奨・提携ではありません。
知見の導入
Johns Hopkins・Charité（独）から学ぶ
視察・受講・交流を通じ、公衆衛生・ワークヘルスの最先端知見をシステムへ反映。
EAP
国際EAP協会 日本支部 理事（下田）
米国流“トータルケア”のEAP──職場環境・本人・組織を統合的に支える知見を実装。
JETRO × ERA
グローバル・スタートアップ・アクセラレーション AI-CTOコース 採択
JETRO × 米アクセラレーター ERA のプログラム。OpenAI・Anthropic・Google などの幹部による「オフィスアワー」で、直接の助言を受けながら開発。
JETRO × STANFORD
Stanford StartX AIコース 採択
JETRO × 米スタンフォード大学系アクセラレーター StartX のAIプログラム。シリコンバレー最前線の知見を取り込む。
- ※ HIMSS＝Healthcare Information and Management Systems Society（世界最大級の医療IT・マネジメント学会）
ニュース
News
プロジェクトリーダー
PROJECT LEADER
下田 彬シビリンクプロジェクト（株式会社World Life Mapping）
- サイバニクス研究室（山海 嘉之 教授）出身
- 国際EAP協会 日本支部 理事
- TeamSTEPPS Master Trainer
お問い合わせ
まずは、30分お話ししませんか。
“成果を出す”健康経営・人的資本経営に取り組みたい企業・組織の皆さま、ぜひお声がけください。ホームページではお見せしきれない部分を、個別にしっかりご説明します。
- ✓ 貴社の組織構造に合った XTune 構築のご相談
- ✓ 貴社に合った ROI 試算
- ✓ メンタル不調の発生予測デモ
- ✓ スモールスタートのご提案
- ✓ 無料お試しのご提案
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下記アドレス宛にメールをいただければと思います。
貴社の1部署からのスモールスタートも歓迎です。まずはお気軽にご連絡ください。